3月1日，市人社局人才市場發布《2014年青島市招聘市場供需行情分析》，為求職者求職、擇業提供參考借鑒。根據分析報告，2014年用人單位專業需求排前三的是工商管理類、經濟學類和計算機科學與技術類，其中化工與制藥類、技校類專業需求漲幅“搶眼”。

2014年，青島市人才市場共舉辦招聘會221場，其中公益性招聘會68場，累計為2.78萬家企業提供招聘服務，提供崗位25.86萬個，入場求職人數達52 .64萬人次，人才供需比為2.03：1，相比2013年同期1.63:1有所上升。

從專業需求情況看，2014年度專業需求數量排名前十位的專業所占比例有所變化，占總需求的 69.13%，與去年相比上升6.52個百分點。其中化工與制藥類、技校類專業表現“搶眼”，漲幅均在4%以上。機械類、計算機科學與工程類、土建類降幅均在3%以上，機械類的降幅更是達到5.55% ，由2013年的第二名降為第六位。

從用人單位所需學歷情況看，青島2014年度用人單位對中專及以下學歷人員的需求增幅0.36個百分點。碩士、博士學歷人員需求持續保持在較高水平，本、專科學歷人員需求保持平穩增長。總體來說，近幾年本市對各類人才的需求量持穩步增長態勢。

從用人單位對求職人員工作經驗的要求來看，青島2014年度用人單位對應屆畢業生的需求最大，與2013年相比上升了4.64個百分點;對工作經驗在2年內的需求均有所提升。與此同時，3年以上工作經驗的需求下降。

分析

求職者招聘者咋老不合拍

市人社局相關負責人表示，與往年一樣，2014年仍存在企業與求職者雙向選擇達成率低的問題，在有的畢業生感到“找工作難”的同時，企業也反映“招不到合適人選”，這種求職者與用人單位需求不對稱的現象，隨著人才結構性矛盾的突出越發明顯。要緩解這種矛盾，一方面求職者應擺正心態，做出理性的職業規劃;另一方面招聘方也應放下身段，多為年輕人提供成長空間和鍛煉機會。

針對求職人員，有兩種做法值得參考：一是勇于嘗試，積累職場經驗。對于剛畢業的新人，不應太看重第一份工作工資的多少，待遇怎么樣。為了將來更好的發展，現在需要一個積累經驗的機會。二是“回爐再造”，提升職業能力。面對就業壓力，有的畢業生選擇“低就”，以經驗提升自己;有的畢業生則選擇“回爐”，用技術武裝自己。通過積累和提升職業實踐能力來提高求職競爭力，不失為一個好的選擇。

近年來，銷售類崗位的需求量在現場招聘會上一直位列三甲，崗位空缺現象卻一直無法改善。市人社局相關負責人分析，這其中有兩個問題最為突出：一是新鮮血液供給量少，畢業生不愿投身銷售行業。以前銷售行業的崗位缺口主要依靠大中專畢業生填補，但近年來這部分新鮮血液的供給量卻呈逐年下降趨勢。越來越多的畢業生不愿放下身架做銷售，甚至有很多學生將銷售類崗位列為求職“禁區”。他們認為，銷售工作往往吃力不討好，屬于無面子、無前景、無技術含量的“三無”工作。其實，這是現今人們對銷售行業的一種誤解。目前在青島底薪加提成的銷售類崗位，只要好好干，月薪實際上要比后勤、文員類的職工高得多。所以，初入職場的大學生們只要看準企業和項目產品，并腳踏實地工作，一定能取得不錯的成績。

另外，對于企業來說，要從企業管理機制、激勵機制、人文環境、從業引導及人才儲備等諸多方面進行努力。要留住銷售人員的人，首先要留住心，只有留住心，人才才樂于以企業為家，為企業持久效力。

2014年用人單位專業需求前十名情況

提醒 近期招聘會安排

青島市人才市場春節后自2月26日至3月4日(正月初八至十四)連續7天召開賀新春大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會。此外，市人才市場在三月份以每周四場(周一、周三、周四、周六)的頻率召開各種形式的人才招聘大會。

另外，省人社廳還定于2月到4月舉辦山東省2015年春季高校畢業生就業集中招聘活動。其中涉及到青島的招聘場次為：

3月26日，中國海洋大學(嶗山區松嶺路238號);

3月28日，青島農業大學(長城路700號);

3月29日，青島理工大學(嘉陵江路777號);

4月11日，中國石油大學(華東)(長江西路66號)。記者 張同順