去年年終獎杭州1.5萬領(lǐng)跑全國 力壓京滬!呵呵

昨日智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年年終獎的情況不太樂觀，2015年年終獎的總體平均值為10767元，比2014年足足縮水了3000元。

截至目前，已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。

從行業(yè)看，最令人艷羨的依舊是金融業(yè)，年終獎平均高達1.7萬元。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，白領(lǐng)們對2015年的年終獎滿意度僅為2.07，遠遠低于2014年的滿意度(2.33)。

工作時間越長，對年終獎的滿意度越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對年終獎的滿意度水平最高，為2.11，工作1至3年的白領(lǐng)的滿意度為2.08。

而10年以上工作年限的老員工對年終獎的滿意度指數(shù)僅為2.03。

從行業(yè)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達1.7萬元，依舊稱霸全行業(yè)。

其次是能源和IT、互聯(lián)網(wǎng)，年終獎平均數(shù)也超過了1.4萬元;服務(wù)業(yè)的年終獎平均值最低，僅為6102元。

從不同城市年終獎均值來看，杭州白領(lǐng)的年終獎平均值最高，超過1.5萬元。

其次是北京白領(lǐng)，年終獎均值為14412元，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎均值排名第三。

但是，近八成參加調(diào)查的員工認為自己的年終獎減少了，或壓根就沒了。導(dǎo)致年終獎減少的原因也是五花八門。

四分之一的人是剛剛跳槽不久，或剛剛參加工作，沒有資歷，年終獎自然就低了。

還有25.8%的人認為行業(yè)整體經(jīng)濟不景氣，21.4%的人表示公司經(jīng)濟效益太低，對年終獎造成了太大的影響。

現(xiàn)金為主，奇葩年終獎也不少。發(fā)現(xiàn)金是多數(shù)人最喜歡的年終獎。調(diào)查也顯示，超八成人拿到的是現(xiàn)金。

不過，也有公司發(fā)些奇葩的年終獎。有不能給員工發(fā)百萬年終獎，有單位就給員工發(fā)了一本“怎樣成為百萬富翁”的書作為年終獎。

這還算好的了，有單位年終獎居然發(fā)的是中秋沒發(fā)完的月餅。雖然都是團圓節(jié)，但春節(jié)怎么也不能是中秋節(jié)啊!

還有的單位發(fā)五谷雜糧、豬肉等作為年終獎，雖然沒有錢那么實在，但也算有用了。

當(dāng)然，也有土豪公司發(fā)巨額年終獎。有位網(wǎng)友拿到了25萬元年終獎，那一刻都不敢相信自己的眼睛。發(fā)汽車、發(fā)蘋果手機，也是有的。

不過，更慘的還是年后發(fā)年終獎的小伙伴，因為單位擔(dān)心員工辭職。超兩成人表示，單位年終獎年前不發(fā)，晚的要到4月份，生生把年終獎拖成了年初獎。

說說都是淚啊。