信網6月6日訊 “感謝海信讓我從山東回到了河北，陪孩子考試。”近日，海信集團《關于做好2025年員工子女高、中考升學陪護工作的通知》引發廣泛關注，信網（熱線0532-80889431）多方核實獲悉，這一為家有中高考子女員工提供的帶薪陪護假政策，并非臨時舉措，已在海信內部持續實行超十年，成為企業關愛員工、平衡工作與家庭的生動注腳。

三項舉措護航員工陪考

信網看到，這份《通知》明確三項核心安排，即日起至中高考結束前，有子女參考的員工原則上不安排出差，確有需求的由其他人員頂替，保障家庭考前環境穩定。其次，給予員工“考試天數+1天”的帶薪假期，因各地考情差異，按實際考試天數靈活執行，確保陪伴時間充裕。此外，各單位辦公室、人資部全程協同，考試期間無特殊情況不打擾考生家長，從工作調度到人文關懷，構建全流程支持體系。

這份《通知》無論從帶薪假期天數，還是工作安排調度，都寫滿了誠意。

“福利”不是臨時起意 是“以人為本”的長期主義

“這不是臨時起意，這一常規福利已經10多年了，我的孩子今年也中考，有了這個福利，我們家長陪考也更安心，可以說公司想到了我們員工的心坎里。”海信集團品牌公關部有關負責人向信網介紹，中考、高考作為“人生大事”，公司始終認為應主動為員工創造條件，讓他們心無掛礙陪伴孩子。

10多年，這一“福利”政策的持續落地，既見證了無數家庭的升學時刻，也成為海信凝聚人才、傳遞溫度的重要載體。

網友點贊“別人家的公司” 企業福利應結合實際情況制定

“做領導有溫度，員工更賣力”

“有人情味的企業，好暖心的假期。沖這個我把我家海信電視打開多看一小時，支持你一下。”

《通知》曝光后，“羨慕”“良心企業”等評價刷屏社交平臺，也引發對企業福利生態的討論。

近年來，部分企業推出特色帶薪休假政策，展現出極具溫度的管理智慧。青島市政協委員、山東正航律師事務所主任李秋航認為，企業設立高考陪考假，不僅極大增強了員工歸屬感，更以人文關懷為紐帶，激發員工內生動力，實現了“員工與企業共成長”的良性循環。這種創新實踐不僅提升了員工幸福感，更通過優化團隊凝聚力反哺企業效能，為行業樹立了管理創新的標桿。“但同時，也需清醒認識到，企業發展水平存在客觀差異，部分中小微企業受制于經營規模與成本壓力，暫時缺乏實施條件。”

因此，李秋航委員認為這類政策應作為企業自主探索的方向，鼓勵有實力的企業先行示范，通過經驗共享與模式推廣，逐步帶動更多企業根據自身實際情況，制定符合發展階段的福利政策，在保障員工權益與促進企業發展間尋求最優解。

目前，中高考已進入倒計時，海信的“帶薪陪考假”正化作員工一個個家庭的“定心丸”。這場持續十年的溫暖行動，不僅守護著員工子女的升學之路，也為企業社會責任寫下了具象化的注腳。（顧青青）