隨著社會的快速發展和經濟的不斷進步，就業問題一直是全社會關注的焦點。如何有效地解決就業問題，促進人力資源的合理利用，是現階段的重要任務，而發揮社區就近就業優勢，無疑是一個值得探索和實踐的方向。今年市北區“兩會”上，市北區政協委員、青島思睿達人力資源管理有限公司總經理張春峰就針對這一問題，提出了多項建議。

“需要人的企業找不到合適的人，而需要工作的人又難以就業。”在如今就業市場中，存在這樣一個明顯的矛盾現象。針對這一問題，張春峰認為，信息不對稱是導致就業匹配問題的重要原因，企業難以獲取到符合需求的求職者信息，而求職者也難以了解到企業的招聘需求和崗位要求。隨著產業的升級和技術的變革，市場對人才的需求也在不斷變化。然而，部分求職者的職業技能和知識結構未能及時跟上市場需求的步伐，導致他們難以找到適合的崗位。

張春峰建議，要利用好市北雙國字號人力資源產業園形成的人力企業集中和先發優勢，推行區內就近社區就業。讓社會職業認識進校園，有效鏈接學校和社會，幫助新一代形成正確的人生觀和價值觀。同時吸引各類商貿、生產、服務型企業就近解決人力資源問題，也吸引更多的優秀人員落戶市北區。從而緩解當前就業市場的矛盾，促進人力資源的合理配置，推動市北區經濟社會的穩定發展，讓更多居民能夠在家門口實現就業，共享發展成果。文/顧青青 郭慧敏 于曉