信網(wǎng)2月15日訊 (見習(xí)記者 劉馨)對(duì)羅先生來(lái)說(shuō)，2022年最重要的事就是大學(xué)畢業(yè)后順利找到心儀的工作。可上班好幾個(gè)月之后，他卻莫名接到了其他公司的面試邀請(qǐng)，這家公司還是他從未投遞過簡(jiǎn)歷的外地企業(yè)。“對(duì)方說(shuō)是從BOSS直聘上看到我的簡(jiǎn)歷和電話，可是我的簡(jiǎn)歷上就沒留過手機(jī)號(hào)，而且當(dāng)我要求這家公司通過平臺(tái)給我發(fā)一條面試邀請(qǐng)時(shí)，他們又百般推諉。我懷疑我的個(gè)人信息在求職過程中被泄露，更懷疑這是一場(chǎng)以招聘為名的騙局。”羅先生希望通過自己的經(jīng)歷提醒同齡人在找工作時(shí)要提高警惕，不要輕易被主動(dòng)找上門的工作迷惑。

找到工作后又接到面試邀請(qǐng) 求職者懷疑個(gè)人信息被泄露

羅先生是2022屆畢業(yè)生，之前為了找工作，他注冊(cè)了BOSS直聘的賬號(hào)，也向幾家青島當(dāng)?shù)氐墓就哆f了簡(jiǎn)歷。2022年9月，羅先生順利找到工作并入職。可到了2023年1月，羅先生卻收到了深圳一家名為一凡傳媒的公司招聘邀請(qǐng)，“他們直接加了我微信，說(shuō)是之前我在BOSS直聘上給他們投了簡(jiǎn)歷。”

這樣的說(shuō)法羅先生顯然不信：“我找工作的時(shí)候只考慮青島的公司，根本沒有投過外地的公司。而且我的簡(jiǎn)歷上沒有留手機(jī)號(hào)，之前應(yīng)聘的公司都是通過BOSS平臺(tái)留言，然后我才把自己的手機(jī)號(hào)發(fā)給對(duì)方的。”羅先生懷疑是BOSS直聘或者是之前聯(lián)系過的公司泄露了自己的個(gè)人信息。為了驗(yàn)證這一想法，羅先生要求一凡傳媒的招聘人員在BOSS直聘上給自己發(fā)送一個(gè)面試邀請(qǐng)，但對(duì)方卻以賬號(hào)不在自己手里為由拒絕，并且很快刪除了微信。

“現(xiàn)在又是畢業(yè)季了，很多畢業(yè)生都忙著找工作，很多學(xué)生對(duì)主動(dòng)找上門的企業(yè)都不會(huì)有戒心，很容易上當(dāng)受騙。”羅先生是過來(lái)人，他理解畢業(yè)生著急落實(shí)工作的心情，也擔(dān)心同齡人因此會(huì)上當(dāng)受騙，“事后我也問過BOSS直聘的工作人員，對(duì)方說(shuō)用人單位能看到的只有求職者的簡(jiǎn)易版簡(jiǎn)歷，上面不會(huì)有求職者的真實(shí)電話號(hào)碼。”

注冊(cè)時(shí)平臺(tái)未要求填寫手機(jī)號(hào) 承諾用戶個(gè)人信息不外露

信網(wǎng)以求職者身份登錄BOSS直聘，發(fā)現(xiàn)在填寫個(gè)人在線簡(jiǎn)歷時(shí)確實(shí)不會(huì)要求填寫個(gè)人手機(jī)號(hào)，微信號(hào)也不是必填項(xiàng)。因此，在平臺(tái)生成的簡(jiǎn)易版簡(jiǎn)歷中，的確也不會(huì)留有個(gè)人手機(jī)號(hào)。

隨后，信網(wǎng)就此事聯(lián)系了BOSS直聘的工作人員，對(duì)方表示雖然用人單位可以額外花錢開通VIP權(quán)益，但這部分權(quán)益只會(huì)影響查看求職者簡(jiǎn)歷以及線上打招呼的數(shù)量，并不涉及求職者個(gè)人信息的開放程度。“我們會(huì)根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘職位以及求職者的求職意向進(jìn)行大數(shù)據(jù)匹配，為雙方提供線上初步溝通的平臺(tái)，但像是求職者的手機(jī)號(hào)等個(gè)人信息我們是不會(huì)提供給用人單位的，除非雙方在平臺(tái)上交流后發(fā)現(xiàn)匹配度比較高，愿意進(jìn)行線下或者深度交流的，求職者可能會(huì)向用人單位提供更多的個(gè)人信息。”

信網(wǎng)注意到，在BOSS直聘的隱私政策里也有這樣的約定：“您的個(gè)人信息(包括真實(shí)手機(jī)號(hào)碼、微信號(hào))在您沒有主動(dòng)或同意交換的情況下，不會(huì)展示給其他用戶。”

求職季招聘信息魚龍混雜 招聘專員提醒求職者謹(jǐn)防陷阱

每年春節(jié)后都是招聘旺季，加上臨近畢業(yè)季，求職信息和招聘信息數(shù)量激增，魚龍混雜的信息也容易讓人看的眼花繚亂，一些求職陷阱往往也在此時(shí)出現(xiàn)，求職者不當(dāng)沒找到心儀的工作，而且還可能蒙受額外損失。

“我們建議求職者在找工作時(shí)一定要通過正規(guī)的渠道平臺(tái)，不要輕信沒有資質(zhì)保障的人員或單位的介紹。在登記或者面試時(shí)也要主要保護(hù)個(gè)人信息，如在確定不入職時(shí)，可要求招聘者銷毀自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，避免手機(jī)號(hào)、身份證號(hào)等個(gè)人信息泄露。如果在求職過程中遭遇了嚴(yán)重的信息泄露，求職者要及時(shí)報(bào)警，作為招聘平臺(tái)我們也會(huì)配合調(diào)查。”BOSS直聘的工作人員表示。

除此之外，工作人員還提醒求職者要警惕找工作過程中容易出現(xiàn)的傳銷陷阱、招生陷阱、收費(fèi)陷阱等，“比如很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以招聘為名，以高薪、名企工作崗位為餌，誘導(dǎo)求職者交錢參加培訓(xùn)，而求職者接受培訓(xùn)以后，對(duì)方卻根本不會(huì)提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的可靠工作。”