信網12月28日訊（記者 鄭倩楠） 合規經營是企業可持續發展的基石，是企業防范運營伴生風險、提升核心競爭力的重要保障。今年兩會，青島市政協委員、致公黨青島市委會法律工作委員會主任、山東眾成清泰(青島)律師事務所主任林揚建議，多措并舉、協同發力，全面推進青島市企業合規管理工作。

青島市政協委員林揚發現，當前青島市企業合規管理工作存在主管部門協同推進不到位、企業合規管理水平參差不齊、缺乏高層次合規峰會論壇等問題。“企業合規管理形成國資委管理下的國企合規、檢察院與工商聯共同推進的民企刑事合規、以及司法、商務、市場監管等部門在職權范圍內推進企業合規的多條脈絡，但多條脈絡各自為戰，缺少統籌聯動，尚未發揮合力。”

對此，林揚建議，加強統籌指導，建立協同推進機制。“可以由市委統一部署，制定推進企業合規管理工作指導意見；充分發揮主管部門指導作用、行業自治作用和企業能動作用，建立健全政府部門、行業協會、專業機構、高等院校、個體企業等主體之間合規建設協同運作機制；以企業合規建設為切入點，以優化營商環境為落腳點，逐步形成市委市政府統籌協調、各部門齊抓共管的工作格局，并堅持政策引領。”

同時，加強分類實施，建立有序推進機制。“堅持分類分層實施，探索‘政府主導、企業主體、社會參與’的合規管理體系及企業試點、行業試點、地區試點進而全市鋪開的合規管理推進模式。”林揚說。

“可以建立規范化機制化政企溝通渠道，完善涉企政策制定和執行機制；從國有企業入手，將合規管理、依法治企情況納入年度黨建工作責任制考核、經營業績績效考核；大力推進‘信用+監管’的企業合規激勵機制，‘監督評估+培育’的全流程機制。”林揚認為，需加強考評驗收，建立扎實推進機制。

此外，林揚還建議，加強生態培育，建立持續推進機制。可以組建包括專家學者、行業人才、律師、注冊會計師、稅務師、企業合規師等在內的合規專業人才庫。開展合規管理主題活動，如舉辦合規高峰論壇，邀請知名專家學者及龍頭企業分享合規管理經驗，為青島企業合規傳遞新做法、新思路。通過學科建設、社會實踐等方式培養精法律、通管理、懂理論、擅實務的復合管理人才。通過媒體宣傳推介、執法單位進企業、政策集中宣講等形式，對企業宣貫合規理念；適時邀請合規管理專家、試點企業開展合規管理專題報告會及合規管理專題法制培訓等形式，助力全領域合規管理意識提升。