原標(biāo)題：山東16市秋季期望薪酬下降　數(shù)據(jù)分析師年薪20萬難招來人

“金九銀十”的招聘跳槽旺季已經(jīng)到來了，山東17市求職者期望薪酬卻普遍下降，另有一種新興的職業(yè)年薪20萬卻供不應(yīng)求?為什么?一起看看本期求職大數(shù)據(jù)。

山東數(shù)據(jù)分析師人才稀缺 年薪20萬元難招來人

進(jìn)入DT時(shí)代，各行業(yè)忙于大數(shù)據(jù)+、云+，伴隨著風(fēng)口而來的，是對(duì)大數(shù)據(jù)和AI等高端人才需求量的猛增。那么，作為大數(shù)據(jù)行業(yè)最基礎(chǔ)崗位大數(shù)據(jù)分析師來說，在山東年薪高達(dá)20萬，這在山東當(dāng)?shù)匾呀?jīng)算是含金量比較高的職位了;平均33人搶一個(gè)崗位，為什么山東的企業(yè)還在感嘆招不到合適的人?

數(shù)據(jù)分析師指的是不同行業(yè)中，專門從事行業(yè)數(shù)據(jù)搜集、整理、分析，并依據(jù)數(shù)據(jù)做出行業(yè)研究、評(píng)估和預(yù)測(cè)的專業(yè)人員。他們知道如何針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)和痛點(diǎn)提出問題，善于數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，因此大數(shù)據(jù)分析能力已經(jīng)成為從制造業(yè)到公關(guān)服務(wù)、物流、電商等各行業(yè)最關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)力，中國在這方面人才高度稀缺，據(jù)相關(guān)部門不完全統(tǒng)計(jì)，未來三年，中國大數(shù)據(jù)人才缺口近100多萬。

大數(shù)據(jù)分析師在山東的具體情況怎么樣呢?齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者通過齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)分析師隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)薪酬直線上升，山東市場(chǎng)上的數(shù)據(jù)分析師年薪輕松超過20萬。

從上圖可以看出，數(shù)據(jù)分析師薪酬在5K~6K之間的最多，占到了29.3%，其次是7K~8K占到了20.7%，薪酬大部分集中在5K~8K之間，遠(yuǎn)高于山東省職工平均工資4761元，屬于山東省內(nèi)含金量比較高崗位。

從上圖可以看出，數(shù)據(jù)分析師姜還是老的辣，工齡越高，工資越高，工齡差別大，薪水的差別也高。有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人薪酬急劇增長(zhǎng)，月薪達(dá)到了17695元和22357元。這說明，大數(shù)據(jù)分析崗位是一個(gè)需要深厚技術(shù)積淀的技術(shù)崗位。

這一特點(diǎn)，在AI人才方面表現(xiàn)得尤為明顯。領(lǐng)英發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》中顯示，全球AI領(lǐng)域擁有10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才占比高達(dá)65.4%，美國10年以上AI從業(yè)人員比例更高達(dá)全球最高的71.5%。幾十年的深厚技術(shù)積淀和AI人才的高門檻，是這一行業(yè)人才極度缺乏的主要原因。

齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者了解到，在大數(shù)據(jù)人才領(lǐng)域，目前山東省迫切需要有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才，同時(shí)大數(shù)據(jù)分析師對(duì)于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)從業(yè)人員的要求進(jìn)入門檻相對(duì)較高，他們需要掌握更多更全面的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，包含各種更復(fù)雜的算法等。但目前為止，在這方面，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)虹吸效應(yīng)明顯，在大數(shù)據(jù)人才爭(zhēng)奪的競(jìng)爭(zhēng)力方面，山東明顯落后于北上廣深以及杭州、成都等新一線城市。

奔著高薪來，33人搶一個(gè)大數(shù)據(jù)分析師崗位

具體反映在大數(shù)據(jù)分析師這一基礎(chǔ)崗位上，山東市場(chǎng)究竟是一個(gè)什么狀況呢?

齊魯晚報(bào)記者根據(jù)齊魯人才網(wǎng)網(wǎng)站數(shù)據(jù)調(diào)查分析，得出2017年上半年數(shù)據(jù)分析師崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)(簡(jiǎn)歷投遞量/崗位發(fā)布量)為33，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。

從上圖可以看出，平均有33份簡(jiǎn)歷向一個(gè)數(shù)據(jù)分析師崗位進(jìn)行了投遞，越來越多的求職者愿意從事數(shù)據(jù)分析師這個(gè)崗位。

齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者隨機(jī)電話采訪了一位正在招聘數(shù)據(jù)分析師崗位的HR。對(duì)方表示，雖然我們給出的薪酬很高，但是現(xiàn)在這個(gè)崗位招聘依然很困難，在公司收到的簡(jiǎn)歷中，真正符合條件的人才少之又少，大家基本都是奔著高薪酬來的。

數(shù)據(jù)分析師為什么能拿高薪是有原因的。數(shù)據(jù)分析人才是復(fù)合型人才，人才培養(yǎng)難度極大，必須要熟悉相關(guān)行業(yè)和相關(guān)業(yè)務(wù)要求，人才的培養(yǎng)更需要真實(shí)的大數(shù)據(jù)環(huán)境，要培養(yǎng)出實(shí)用的數(shù)據(jù)分析人才是很困難的。想從事數(shù)據(jù)分析師崗位的求職者可以提前進(jìn)行學(xué)習(xí)，在高校應(yīng)提前掌握基本技能(統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)學(xué)、信息學(xué)及計(jì)算機(jī)編程能力)，要成為多方面知識(shí)綜合掌握的人才，還可以考取數(shù)據(jù)分析資格證書。實(shí)際開發(fā)能力和大規(guī)模的數(shù)據(jù)處理能力是作為大數(shù)據(jù)分析師的一些必備要素。

杭州大數(shù)據(jù)分析創(chuàng)業(yè)公司知微云創(chuàng)始人，阿里云大數(shù)據(jù)事業(yè)部前總監(jiān)閆安告訴齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者，現(xiàn)在，這個(gè)行業(yè)最缺的是實(shí)干家，是應(yīng)用做的好的人才，知道怎么用大數(shù)據(jù)提煉企業(yè)價(jià)值，提升業(yè)務(wù)空間的大數(shù)據(jù)應(yīng)用構(gòu)架師非常缺乏，這類人才綜合素質(zhì)比較高，對(duì)技術(shù)有很深理解，很強(qiáng)的溝通能力、解決問題的能力，對(duì)細(xì)分行業(yè)有很深刻的理解，能夠很快地切入具體業(yè)務(wù)。這類人才年薪在上百萬，市場(chǎng)供給更為稀缺，主要集中在杭州、北京、深圳三地，這也是菏澤人閆安選擇在杭州創(chuàng)業(yè)的原因。

虹吸效應(yīng)嚴(yán)重，大數(shù)據(jù)高端人才濟(jì)南爭(zhēng)不過北上廣深

山東眾陽軟件有限公司(以下簡(jiǎn)稱眾陽軟件)積累了1000萬人的健康醫(yī)療基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。這么大一座富礦亟待開發(fā)，而大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心即人才和技術(shù)。“像眾陽這樣的企業(yè)， 從醫(yī)療數(shù)據(jù)采集、清洗，建模，應(yīng)用……哪方面的人才都缺。”眾陽軟件董事長(zhǎng)吳軍說，年薪200萬、500萬，股權(quán)，眾陽都給得起，但現(xiàn)在眾陽碰到的問題是，你給多少錢，人家都不來，尤其是高端人才。現(xiàn)在，眾陽的研發(fā)中心是放在北京的，他們與北京大學(xué)聯(lián)合成立了大數(shù)據(jù)研發(fā)中心。

眾陽軟件曾去山東大學(xué)招物理、數(shù)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，作為基礎(chǔ)研發(fā)人員進(jìn)行培養(yǎng)，“月薪1萬元也招不來，華為給8000就跟著去了深圳。深圳生活成本這么高，他們也不愿呆在濟(jì)南。”吳軍說。

穩(wěn)居國內(nèi)政務(wù)云市場(chǎng)頭把交椅的浪潮集團(tuán)在云服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)目前正處于快速擴(kuò)張期，對(duì)于計(jì)算機(jī)、軟件、電子信息、自動(dòng)化等專業(yè)人才的需求量大增。齊魯晚報(bào)記者了解到，今年浪潮一共招了800名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中112名是山大本校學(xué)生，其次來源于哈工大、吉林大學(xué)等東北五校以及西安的西安電子科技大學(xué)、西交大等。

浪潮集團(tuán)數(shù)據(jù)服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理徐宏偉坦言，上海高校數(shù)量在全國排名第二，但上海的大學(xué)畢業(yè)生很難到山東來。現(xiàn)在，浪潮最容易招走的是東北地區(qū)的畢業(yè)生，東北經(jīng)濟(jì)低迷，留不住人;另外，來自西北高校的大學(xué)畢業(yè)生也是浪潮基礎(chǔ)研發(fā)人才的重要來源。

“山大的畢業(yè)生現(xiàn)在在浪潮不到10%。華為一來，到山大招聘，把人都招走了。所以，浪潮壓力也很大。”徐宏偉說，現(xiàn)在，浪潮只能到西部搶人了，但西安也在想招兒，怎么把當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生留下來。資源爭(zhēng)奪嘛，就這些人嘛。

徐宏偉說，大數(shù)據(jù)人才是目前非常緊缺的資源，一是需要資金，像大數(shù)據(jù)科學(xué)家這樣的高端人才，都是年薪25萬美金起步的，頂尖人才年薪200萬美金。大數(shù)據(jù)科學(xué)家都是具有國際化視野的，這樣的人才浪潮目前也就二三十個(gè)。

領(lǐng)英大數(shù)據(jù)則顯示，中國近7成AI人才扎堆北京、上海。 “像吳恩達(dá)、陸奇這樣的人才，浪潮當(dāng)然想要。這樣的人，平臺(tái)必須要有絕佳的發(fā)展機(jī)遇，才能夠吸引他;另外，還有股權(quán)上的激勵(lì)。”徐宏偉說。

徐宏偉表示，這樣的高端人才對(duì)居住環(huán)境要求高。所以，從這點(diǎn)而言，濟(jì)南并不占任何優(yōu)勢(shì)。