每年9-12月，是離校未就業(yè)大學(xué)生就業(yè)的最后“攻堅(jiān)階段”，也是市南區(qū)湛山街道仰口路社區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員楊洪娟一年中最忙碌的幾個(gè)月——她每天要給待業(yè)大學(xué)生打電話，通知他們按時(shí)領(lǐng)取一次性求職補(bǔ)貼;宣傳大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;了解他們的求職需求;幫他們推薦對(duì)接崗位……電話打不通或者電話里解釋不清的，還要登門“送服務(wù)”。

來(lái)自我市人社部門的統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，我市共有6273名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生。在招聘崗位相對(duì)充裕的情況下，大學(xué)生“有業(yè)不就”為哪般?近日，記者對(duì)此展開(kāi)調(diào)查采訪。

啃老型：“世界那么大，我想去看看”

0.97:1，這是前不久公布的我市二季度人才供需比，它意味著，每個(gè)招聘崗位有不到一個(gè)人來(lái)求職應(yīng)聘。與一季度1.66:1的人才供需比相比，較大的降幅意味著崗位相對(duì)充裕了，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)工作更好找了。

然而，有崗位不等于有就業(yè)。

“世界這么大，我想去看看。”用這句話形容周麗(化名)當(dāng)下的狀態(tài)再合適不過(guò)。從聊城大學(xué)東昌學(xué)院畢業(yè)回青后，小周一直賦閑在家。到街道領(lǐng)取一次性求職補(bǔ)貼填表時(shí)，小周在“未就業(yè)狀態(tài)”下選擇了“自愿暫時(shí)不就業(yè)”，理由很簡(jiǎn)單：“不想這么快被工作束縛，想趁年輕到處走走。”

截至目前，我市仍有6273名青島籍應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生尚未就業(yè)。與今年預(yù)計(jì)的3.8萬(wàn)名青島籍生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生這一總量相比，離校未就業(yè)大學(xué)生人數(shù)占到近兩成，其中不乏像小周這樣不急于就業(yè)的“啃老族”。

“這部分學(xué)生比重近幾年有增多趨勢(shì)，屬于就業(yè)意愿不強(qiáng)的。”市人社局大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任張?jiān)谙檎J(rèn)為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因是衣食無(wú)憂、經(jīng)濟(jì)壓力不大。“這些‘90后’的父母現(xiàn)在大多45-50歲左右，具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力。而這些學(xué)生大多是獨(dú)生子女，與‘70后’、‘80后’相比，就業(yè)賺錢養(yǎng)家的負(fù)擔(dān)明顯要小得多。”

“就拿我們社區(qū)來(lái)說(shuō)，有不少原先湛山村的村民，家里起碼兩套房子，靠房子租金也能養(yǎng)活一個(gè)大學(xué)生了。”楊洪娟直言，城中村改造拆出一批“拆二代”，成為小部分大學(xué)生“暫時(shí)不就業(yè)”的原因。

挑剔型：只選喜歡的，堅(jiān)決不將就

在日前舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，應(yīng)屆畢業(yè)生小胡告訴記者，大四下學(xué)期他曾在一家廣告公司實(shí)習(xí)，但干了三個(gè)月后發(fā)覺(jué)自己并不喜歡廣告公司頻繁加班的工作節(jié)奏，臨近畢業(yè)小胡放棄了這份“到手的工作”。對(duì)找工作小胡并不著急：“總不能為了趕緊把自己‘脫手’，勉強(qiáng)干不喜歡的工作吧。”

“現(xiàn)在大學(xué)生特有主見(jiàn)，只想從事自己喜歡的和專業(yè)對(duì)口的工作，對(duì)工作比較挑剔。不僅學(xué)生這樣認(rèn)為，連家長(zhǎng)也是這種觀點(diǎn)。”市南區(qū)人社局就業(yè)科副科長(zhǎng)段薇說(shuō)。

張?jiān)谙橹魅畏治稣f(shuō)，供求不匹配是導(dǎo)致畢業(yè)生遲遲未就業(yè)的主要原因。從大學(xué)生角度來(lái)看，“90后”、甚至“95后”陸續(xù)登上職場(chǎng)舞臺(tái)，一些彰顯個(gè)性的求職觀念也日益顯現(xiàn)。“最明顯的就是‘我喜歡’這樣的定位。以前是‘生存型’就業(yè)，解決溫飽是就業(yè)的首要考慮因素，而現(xiàn)在可以說(shuō)是‘發(fā)展型’就業(yè)，更多考慮個(gè)人發(fā)展空間和成就感、個(gè)人價(jià)值的滿足與實(shí)現(xiàn)。”張?jiān)谙檎f(shuō)。

對(duì)此，在基層工作的市南區(qū)湛山街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員曹平體會(huì)頗深。“崗位不匹配主要是對(duì)工資待遇不滿意。”曹平通過(guò)日常接觸了解到，就業(yè)挑剔型學(xué)生預(yù)期的薪金待遇集中在3500元-4000元。“說(shuō)實(shí)話，對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)待遇要求有點(diǎn)高了。要知道，大學(xué)生拿到手3500元月薪，企業(yè)的用人成本就在4800元左右。”“推薦的崗位他們嫌單位太小了，工資太少了，寧可暫時(shí)不工作也不將就。”有著八年工作經(jīng)驗(yàn)的楊洪娟說(shuō)。對(duì)此，段薇也很無(wú)奈：“市南區(qū)總部經(jīng)濟(jì)、樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，體現(xiàn)在招聘崗位上，就是銷售類崗位特別多，而這部分崗位又特別不受大學(xué)生待見(jiàn)。”段薇說(shuō)，區(qū)一級(jí)人社部門能提供的多是區(qū)一級(jí)用人單位的崗位，大企業(yè)相對(duì)少，對(duì)于本就挑剔的大學(xué)生來(lái)說(shuō)吸引力并不強(qiáng)，這也是離校未就業(yè)大學(xué)生送崗位這項(xiàng)服務(wù)匹配率不高的重要原因。

隨意型：不求穩(wěn)定就業(yè)，有錢掙就行

當(dāng)然，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，收入多元化使得穩(wěn)定就業(yè)已不再是收入的唯一渠道，微商、專車司機(jī)、藝考家教，甚至炒股、理財(cái)……這些非正式職業(yè)同樣能帶來(lái)一定的收入，這也在一定程度上催生了一批待業(yè)大學(xué)生。

盡管是應(yīng)屆畢業(yè)生，但今年7月份從青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后，小陳并沒(méi)有急于找工作，而是趕了一把“時(shí)髦”，開(kāi)著父親的車當(dāng)起了“優(yōu)步”專車司機(jī)。“本打算跟朋友合伙創(chuàng)業(yè)的，大致項(xiàng)目也想好了，就是送外賣，不過(guò)目前還不成熟。”每天十點(diǎn)多睡到自然醒，小陳開(kāi)始“打卡”上班，用他的話說(shuō)：“每月除去油錢還有盈余，至少零花錢不用向家里要了。”