原標(biāo)題：張維：“奇葩年終獎”讓誰蒙了羞?

每到歲末，“年終獎”總會成為職場熱詞，今年也不例外。近日有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)論壇上爆料稱，自己收到的年終獎居然是20個饅頭。

員工辛辛苦苦一年忙到頭，就指望著企業(yè)在獲得利益的情況下，也能讓員工分享企業(yè)收益的果實(shí)。從勞動報酬和員工福利上講，企業(yè)在年末量力而為地給員工發(fā)些年終獎于情于理都有必要，一來員工是生產(chǎn)力最活躍的因素，沒有員工辛勤勞動，哪來企業(yè)豐碩的財(cái)富;二來企業(yè)通過給員工發(fā)放年終獎的形式，也能進(jìn)一步激發(fā)廣大員工們工作的積極性和創(chuàng)造性。

可惜，上述這家企業(yè)竟然把20個饅頭作為員工們的年終獎，不僅讓人感到心酸心寒，而且還有被愚弄之感。如今，一個饅頭在市面上也就幾毛錢，20個饅頭折合人民幣頂多也就值十幾塊錢，堂堂一家有資質(zhì)的企業(yè)，給員工發(fā)價值十幾塊錢的年終獎，這究竟讓誰蒙了羞。

假如企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，相信員工也不會怪罪企業(yè)不發(fā)年終獎;如果企業(yè)明明有給員工發(fā)年終獎的能力，又不想把企業(yè)利益的果實(shí)與員工分享，那么這就是企業(yè)老板良心出了問題。

現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有一些企業(yè)老板，整天就想著如何榨取員工勞動生產(chǎn)力，從不帶著一顆感恩的心回報員工。其實(shí)，每年在歲末年初時，也一些企業(yè)出現(xiàn)“奇葩年終獎”時。據(jù)說，前幾年，還有企業(yè)把蘿卜青菜作為年終獎發(fā)給員工。后來一打聽，原來是老板自家種植的賣不掉，只好充當(dāng)年終獎發(fā)給員工。這樣，既算老板給員工發(fā)了年終獎，又能將自家多余的菜處理掉，瞧，這算盤打得多精啊!

俗話說：“企業(yè)根，員工心”。作為企業(yè)老板，是否對員工有真心，有真情，員工心里最清楚。可能有的員工因暫時的處境不同，才會屈就在當(dāng)下企業(yè)。倘若企業(yè)遇到危機(jī)，員工必然各奔東西。

人心換人心，八兩兌半斤。再說，企業(yè)發(fā)“奇葩年終獎”也有自我抹黑的廣告效應(yīng)。試想，有哪個應(yīng)聘者愿意去一個既摳門又不重視員工情感的企業(yè)就職。從這個角度上講，給員工發(fā)20個饅頭作為年終獎的企業(yè)羞辱的不是別人，不僅是自取其辱，而且還是自絕后路。