案例一：打了一萬的欠條自稱已還三千

趙某和吳某約定，吳某2013年6月份開始為趙某建房，施工完畢后工資一次性付清。誰知房屋完工后，趙某以暫時無錢支付為由要求延遲付款，并給吳某寫了一張欠條，寫明欠款10000元。事后，吳某多次催要欠款，趙某拒不給付。為了維護自己的合法權益，吳某將趙某起訴到法院，要求趙某償還自己10000元工資欠款及拖延造成的利息。

庭審現場，趙某辯稱，吳某為自己承建的房屋出現質量問題，屋面及兩側墻壁出現裂縫，有漏水跡象。另外，自己在出具欠條后還曾給吳某現金2500元，并代吳某支付了工人工資500元，合計共3000元。但吳某并不承認趙某說法，堅持索要10000元欠款以及相關利息。經法院審理判決，趙某應該給付吳某工資共計10000元及相關利息。

趙某所說的已經償還的3000元難道不作數嗎?為什么法院仍然判決趙某償還吳某10000元?對此，山東崇杰律師事務所的律師孫世強表示 ，當事人應當遵循誠實信用原則，按照合同約定全面履行自己的義務。吳某和趙某之間口頭達成的建房協議合法有效，雙方已形成事實上的勞務關系。在吳某承攬工作完成后，趙某應當按照約定向吳某支付報酬。“趙某稱自己給了吳某2500元現金，而且替吳某支付了500元工人工資，但是這一說法并沒有相關證據證明。”孫律師表示，趙某對自己的主張并未提供任何證據予以證明，且吳某予以否認，故法院不予采信。

此外，趙某認為房屋竣工后出現的質量問題與吳某施工有關，但其既未在法定期間內提出反訴，也未申請對房屋出現的質量問題與吳某施工之間是否存在因果關系及維護修繕所需費用進行司法鑒定，吳某亦予否認，故本案暫不予涉及，條件具備后雙方可另案處理。

案例二：工程層層分包，老張干活受傷誰擔責?

甲公司系某工程的承包人，其以《工程承攬合同》的形式將油漆工程分包給李某，約定李某所雇人員應當接受甲公司管理。緊接著李某又將部分油漆工程轉包給王某，王某又招用張某進行油漆施工。在這個工程分包的過程中，兩個重要的中間分包人李某和王某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應資質。2014年3月，張某在進行油漆施工中不慎受傷，因為兩位雇主都無用工資格，張某想要認定工傷遇到困難。

孫世強律師分析：根據勞社部發〔2005〕12號《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。本案中，甲公司作為建筑施工單位將油漆工程發包給無用工主體資格的自然人李某，約定李某所雇用的人員應服從甲公司管理。李某再次將工程轉包給無用工主體資格的王某。本案中，李、王兩人均不具備用工資格，張某在工作中需要服從甲公司的管理，故張某與甲公司之間建立了事實勞動關系。應當依據《工傷保險條例》等法律、法規規定，承擔用人單位的相應責任。

上期市民咨詢答復

孩子半歲，妻子出軌可起訴離婚嗎?

吳先生：孩子才半歲，妻子出軌被發現，丈夫可以起訴離婚嗎?財產會怎么分?懷疑孩子非親生該怎么辦?

孫律師：如果對方有重大過錯，丈夫可以起訴離婚，財產分配時，過錯方要承擔一定的賠償責任，少分或不分財產。一般情況下，除非女方因特殊原因不適宜撫養孩子，否則孩子不滿兩歲原則上都要判給女方。如果男方懷疑孩子非親生可以做親子鑒定，根據鑒定結果做決定。

續簽合同，公司要求我試用期三個月?

張先生：我和公司簽訂了三年勞動合同，合同約定試用期3個月。2009年合同期滿終止后雙方沒有續簽，我出國深造了。2014年,我回國再次進入公司工作，公司以雙方重新簽訂勞動合同且工作崗位發生變化為由，在勞動合同中約定了三個月的試用期。我明明就是老員工，這個試用期合理嗎?

孫律師:依據《勞動合同法》第十九條第二款之規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。該條法律規定，對于勞動合同主體作出限制：即合同雙方必須為“同一用人單位”、“同一勞動者”，并未對兩次勞動合同是否存在時間間隔以及勞動崗位等事項作出規定，因此，張先生與公司兩次勞動關系之間存在間隔，且勞動者的工作崗位可能發生變化，但公司仍然不能以此為由在后續的勞動合同中約定試用期。

我被摩托撞傷還被打一頓

張先生：我在人行道上被一輛摩托車撞倒，騎車小伙子不但不道歉還找人來打我，結果其中一人被我打傷，現在他們管我索要賠償，該不該給?

孫律師：張先生是出于防衛的話，對方具有明顯的故意傷害行為，因此對方要對此次傷害承擔一定的賠償責任，張先生只需要承擔少部分責任。