聘任制公務員明天起報名，此次招聘6個高級職位。據了解，報名者可到市人社局網站和用人單位網站查詢招考簡章，報名截止到5月29日。報名者須在報名結束之前，將個人材料郵寄或直接送到用人單位，也可通過簡章提供的郵箱發送電子郵件。據了解，我市是全省第一個試點聘任制公務員的城市，此次是第二年招聘，用人方式為訂立聘任合同，聘任合同期限為1-5年。

直送或郵寄應聘材料

根據《2015年青島市公開招聘聘任制公務員公告》，此次招聘的6個職位分別是：市經信委企業云服務大數據平臺高級職員、市科技局科技金融高級職員、市商務局電子商務信息技術高級職員、市統計局民情調查分析高級職員、中共黃島區委政策研究室青島西海岸新區改革發展高級職員、市規劃局黃島分局規劃設計高級職員各1名。具體職位職責和聘任條件已在青島市人力資源和社會保障網(www.qdhrss.gov.cn)和用人單位官方網站發布。

應聘者根據自身情況及擬報考職位的資格條件和專業要求，限報一個聘任職位;應聘者應于5月29日16:00前，本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位，也可以通過郵寄或電子郵件發送到用人單位。郵寄以郵戳時間為準，電子郵件以發送時間為準，逾時不再受理。具體聯系電話、電子郵箱、郵寄地址詳見簡章中的 “2015年青島市聘任制公務員招聘咨詢方式”。

聘任合同期限1-5年

和我市公務員考試一樣，聘任制公務員招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環節。與委任制公務員不同的是，聘任制公務員在市級公務員主管部門同意聘任后30日內，用人單位與聘任制公務員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，聘任合同期限為1-5年。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務員工資水平等因素，通過聘任合同確定。聘任制公務員依據社會保險法等法律法規，參加城鎮企業職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，并享受相關保險待遇，同時參照青島市公務員有關規定享受醫療補助。

我市這次招聘的聘任制公務員崗位，涉及藍色經濟和產業發展、投融資管理、生物醫藥產業發展等專業領域。這些領域的高層次人才培養周期長，按照機關傳統的考錄模式，難以招聘到合適人才。通過公開招聘聘任制公務員，可以在短時間內有效破解崗位職責要求較高、現有公務員難以勝任、社會招考不易招進相應人才的難題，進一步改善機關人才結構。

新模式提高行政效率

合同管理是聘任制公務員的顯著特點，聘任雙方按照平等自愿、協商一致的原則，以合同的方式建立契約關系，用人單位按照合同約定，對聘任制公務員崗位績效進行考核評價，建立與其相適應的收入分配機制和退出機制，相對于委任制公務員，用人方式更加靈活，有利于拓寬機關選人、用人渠道，降低用人成本，解除機關 “進一個人就要終身負責”的后顧之憂，完善機關用人機制。

新模式也提高了行政效率，聘任制公務員職位招聘的都是相關領域的較高層次人才。這些人才進入政府機關以后，在處理專業性行政事務方面，將有利于提高相關事務的決策水平、管理水平和行政效率。此外，當前我市在功能區建設中，普遍實施項目管理運行機制，大力推行與之相契合的聘任制公務員管理制度，因事設崗、因崗用人，崗位職責清楚、任職條件明確，有利于調動公務員的積極性、創造性，促進功能區高效優質運行。 (記者 陳珂)