青島市人社局9月30日發布了2014年青島市人力資源市場部分職位工資指導價位，共分六大類416個職位，其中企業董事年薪最高位64萬元。與以往不同的是，我市今年不僅發布了六區的部分職位工資指導價位，還公布了四市部分職位的工資指導價位。我市要求，企業和勞動者在參考使用時，應結合企業的經濟效益及經營狀況、政府發布的工資指導線、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。



  發布職位涉及六大職業分類



  為指導企業合理確定工資水平和引導勞動者有序流動，市人社局分別抽樣調查了我市六區、四市不同行業、不同規模、不同注冊類型的生產經營正常企業在崗職工工資水平，確定了我市2014年人力資源市場部分職位(工種)工資指導價位。



  此次共發布六區部分職位工資指導價位230個，四市部分職位工資指導價位186個。發布的職位涉及單位負責人、專業技術人員、辦事人員、商業服務業人員、農林牧漁業生產人員、生產運輸設備操作人員等六大職業分類，基本覆蓋了我市各行業通用性、流動性較強的職位。



  本次發布的各職位工資指導價位是在對我市3.6萬戶企業的145萬名在崗職工2013年年工資收入水平抽樣調查基礎上，經過技術歸類、匯總、分析、整理形成的。其統計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。



  六區七職位年薪平均超過10萬元



  記者在工資指導價位表中發現，各職位工資指導價位均以“高位數、中位數、低位數和平均數”四種形式發布。以企業經理職位為例，指導價位的高位數、中位數、低位數、平均數分別為年薪465154元、63000元、30120元和101271元。在發布的2014年青島市六區部分職位工資指導價位表格中，平均數超過10萬元的有6個，分別是企業董事年薪115362元、企業經理年薪101271元、研究和開發經理年薪119126元、營銷工程技術人員年薪112012元、銀行業務人員年薪122838元、銀行信貸員年薪130678元、證券業務人員年薪109443元。



  據悉，不同職位工資指導價位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導價位的高、中、低位數水平，一般由企業經濟效益和勞動者綜合素質等因素決定。



  此外，“高薪”崗位主要集中在高、中級管理人員及技術含量較高的崗位。在工資指導價位的高位數中，排在前六位的都超過了30萬元分別為：企業董事年薪647972元，企業經理年薪465154元，銀行信貸員年薪408210元，研究和開發經理375301元，證券業務人員年薪323228元，企業職能部門經理或主管年薪321967元。



  郊區研發經理年薪比市區高



  此次不僅公布了六區的各職位工資指導價位，還首次公布了四市的各職位工資指導價位，相比六區來看，四市的職位工資指導價位較低，尤其是企業董事、企業職能部門經理或主管年薪“落差”較大，四市的企業董事為35萬元，比六區的低了28萬元，企業職能部門經理或主管年薪也降了13萬元。



  四市“高薪”職業高位數超過10萬元的有21個，主要集中在研發經理、企業經理、財務經理、行政經理、人事經理、銷售和營銷經理、廣告和公關經理、采購經理、機械設計工程技術人員、電子工程技術人員、機電一體化等職位上。其中，四市研究和開發經理年薪高位數竟然高達377790元，比六區的研究和開發經理375301元還要高。



  據悉，工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，可作為企業招聘、勞動者求職以及開展工資集體協商確定工資水平的參考依據。企業和勞動者在參考使用時，應結合企業的經濟效益及經營狀況、政府發布的工資指導線、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。