原標題：“城”意滿滿，4.5萬名青年人才“就”在青島

舉行71場次“青雁歸巢”“就選青島”等系列專項招聘活動，深入全國61所重點高校開展“青島招才引智名校行”活動，開展“別樣青島·遇見你”大學生研學實踐系列活動……今年上半年，一系列穩(wěn)就業(yè)舉措接連發(fā)力，政策效應持續(xù)顯現(xiàn)“城”意滿滿，4.5萬名青年人才“就”在青島。

進入7月，新聞學專業(yè)本科畢業(yè)生王昊睿正式入職青島本地一家自媒體公司，開始自己的“媒體人”職業(yè)生涯。而馬上進入畢業(yè)倒計時的電子信息專業(yè)研究生孫濤，開始四處投簡歷找“實習”，希望能盡快找到一份稱心的工作。

圍繞駐青26所高校開展“青雁歸巢”“就選青島”等系列專項招聘活動71場次，深入全國61所重點高校開展“青島招才引智名校行”活動，啟動百日千萬招聘專項行動，開展“別樣青島·遇見你”大學生研學實踐系列活動……今年上半年，青島一系列穩(wěn)就業(yè)舉措接連發(fā)力，政策效應持續(xù)顯現(xiàn)。數字顯示，上半年，青島引進首次來青的青年人才45054人，同比增長3.49%。其中，博士來青人才同比增長27.87%。

校企聯(lián)動助畢業(yè)生“上岸”

7月初，中國石油大學（華東）畢業(yè)的研究生王偉在新單位辦理好入職，正式開啟了在青島的一段新旅程。“簡歷投了幾十份，面試了近十家，終于‘過五關斬六將’，在青島找到了一份心儀的工作。在喜歡的城市干喜歡的工作，讓我對未來充滿了期待。”

曲阜師范大學政治學與行政學專業(yè)的本科應屆畢業(yè)生王鑫，眼下仍然出現(xiàn)在中國海洋人才市場（山東）的各類招聘會上。王鑫此前在曲阜一家民營企業(yè)見習了一段時間，但最終還是決定放棄，要來青島闖闖看。“青島的產業(yè)活力和城市環(huán)境對我很有吸引力，希望能在這里找到一個合適的崗位。”

應屆生“馬不停蹄”，在校生同樣“枕戈待旦”。考證、做課題、找實習……馬上步入大三的中國海洋大學管理學院會計學專業(yè)學生藍椿粟，已經對自己接下來的大學生活有了明晰的規(guī)劃。

與漫無目的地實習不同，藍椿粟的職業(yè)目標非常明確——管理咨詢師。“這份職業(yè)理想是我在準備職業(yè)生涯規(guī)劃大賽過程中一點點明晰的。”藍椿粟說，為了確定未來目標職業(yè)，他和管理學院會計學專業(yè)教師聊了專業(yè)優(yōu)勢和職業(yè)特點，又與青島一家財務咨詢公司董事交流，了解行業(yè)發(fā)展狀況，還和青島一位有代表性的中小企業(yè)家溝通，最后作出了自己的職業(yè)選擇。“現(xiàn)在忙一點，希望畢業(yè)找工作的時候能順利一點。”藍椿粟說。

中國海洋大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務中心秘書王圣丹表示，為了讓大學生們好就業(yè)、就好業(yè)，海大專門開設了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育系列課程，組織各類職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、簡歷面試大賽、公務員模擬考試大賽等，定期舉辦求職工作坊、簡歷面試工作坊、職場禮儀講座等，覆蓋大一至大四學生。

做好就業(yè)指導，更要搭建就業(yè)橋梁。6月底在青拉開帷幕的“名校師生山東行”活動現(xiàn)場，全市60余家重點企業(yè)攜2300余個實習就業(yè)崗位來到現(xiàn)場，50余所國內重點高校代表和百余名學生代表參會。

除了本地高校外，也有不少省外高校應邀參加。在活動現(xiàn)場，遼寧工業(yè)大學經管學院老師宗宇和幾位同事忙著跟到場的企業(yè)負責人們加微信、談人才需求，“聽說有‘山東行’活動，我們早早就報了名，也很期待這次對接會。”宗宇說，機械制造、材料、化工，都是他們學校的王牌專業(yè)，而山東在這幾個產業(yè)方面有非常多的優(yōu)質企業(yè)，“我們也希望通過這次現(xiàn)場對接，搭建起一座‘橋梁’，讓我們的畢業(yè)生和山東的優(yōu)質企業(yè)實現(xiàn)產才供需匹配。”

各大城市鉚足勁兒“政策留人”

“畢業(yè)之后做什么工作，去哪工作?”這不僅是擺在畢業(yè)生面前的一道選擇題，更是各個城市“搶才”“留才”的一道必答題。

據獵聘大數據研究院推出的《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數據報告》顯示：53.64%的應屆生表示最理想的工作城市是新一線城市，其次是一線城市（占比24.24%）。

產業(yè)發(fā)展快、未來前景大、城市面貌新、薪資水平高、生活性價比優(yōu)，這些優(yōu)勢讓新一線城市的吸引力直線飆升。各城市為“搶人”紛紛推出各種優(yōu)厚的招才引智政策，更加大了吸引畢業(yè)生的“砝碼”，使得新一線城市成為畢業(yè)生青睞的潛力股。

——“真金白銀”留人。成都市鼓勵高校大學生來蓉留蓉發(fā)展，支持海內外高校畢業(yè)生在成都靈活繳存住房公積金，享受繳存補貼等待遇保障。對新引進的取得碩士研究生學歷學位的應屆畢業(yè)生，用人單位所在區(qū)（市）縣可結合區(qū)域重點產業(yè)發(fā)展給予每人不低于3萬元生活補貼。

——“優(yōu)質服務”留人。除了大學生“寧聚計劃”、“創(chuàng)業(yè)南京”英才計劃之外，南京更是推出免費住宿的“寧青驛站”，截至6月底，已經為5000余名青年提供住宿服務超3萬天；重慶市全面落實實名制就業(yè)服務，人社干部“一對一、點對點”向每名未就業(yè)畢業(yè)生至少提供1次政策宣傳、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見習機會，讓未就業(yè)畢業(yè)生早就業(yè)、就好業(yè)；蘇州各地陸續(xù)開展各具特色的人才夜市活動，創(chuàng)新打造“家門口”就業(yè)服務站，就近提供就業(yè)招聘、職業(yè)指導、技能培訓、勞動維權等基本公共就業(yè)服務。

——“真情實意”留人。武漢市推行先落戶后就業(yè)，年齡不滿45周歲（研究生不受年齡限制）的高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證書在市內落戶，其配偶以及未成年子女可隨遷落戶。合肥市提出既要對人才的“關鍵小事”上心，也要為人才的“終身大事”操心，謀劃“牽紅線、搭鵲橋”新載體，讓畢業(yè)生為愛留“合”。

當然，人才政策是“加碼”，產業(yè)發(fā)展才是城市吸引人才的核心要義。

杭州的數字經濟和新興產業(yè)加快集聚和規(guī)模化發(fā)展，同時推動了新興業(yè)態(tài)出現(xiàn)，營造出的城市活力與廣大年輕群體的契合度非常高。與此同時，杭州僅國家高新技術企業(yè)就達到10222家，也成為吸引年輕人“杭漂”的殺手锏。

7月4日，南京發(fā)布了最新產業(yè)人才新政——《南京市推動高水平工業(yè)和信息化產業(yè)人才隊伍建設工作方案》，其中明確對重點產業(yè)領域實現(xiàn)人才規(guī)模倍增，軟件和信息服務、智能電網產業(yè)集群高層次人才達到70萬人以上，集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大產業(yè)集群人才規(guī)模達到30萬人。

合肥則提出花費500萬元培養(yǎng)500名高校畢業(yè)生，培訓方向立足合肥市戰(zhàn)略性新興產業(yè)鏈暨工業(yè)互聯(lián)網、數字經濟等發(fā)展需求。

不遺余力讓人才“流量”變“留量”

不管是人才政策“實招”，情深意切“妙招”，還是產業(yè)發(fā)展“絕招”，單招出擊都只能是“錦上添花”，綜合為之方能顯出奇效，真正讓人才“流量”變“留量”。

深諳其道的青島，在人才引育留用全流程上都不遺余力。

“真金白銀”補貼方面，青島對來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生按照博士研究生每人每月1200元、碩士研究生每人每月800元、本科畢業(yè)生每人每月500元標準發(fā)放最長36個月的住房補貼；對在本市行政區(qū)域內購買唯一商品住宅的研究生，按照博士研究生每人15萬元，碩士研究生每人10萬元的標準發(fā)放一次性安家費；國（境）內外高校（科研院所）全日制在讀、在被認定為研究生實習基地實習的碩士和博士研究生，每人每月發(fā)放3000元的實習生活補貼，在讀期間每人累計最長發(fā)放3個月。

“人才服務”方面，青島打造了“198”大學生服務總站，為來青大學生提供就業(yè)指導、崗位推介、政策經辦、實習推介等九大板塊服務，構建青年人才聚青一站式綜合服務樞紐。提升青年人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺效能，集成人才落戶、學籍確認、補貼申領等13項畢業(yè)生來青就業(yè)高頻服務事項，實現(xiàn)“一網通辦”“全程網辦”。

產才融合方面，青島聯(lián)合政校企三方力量，共同推動以產業(yè)鏈促人才鏈，多措并舉實現(xiàn)“延鏈”“補鏈”“強鏈”。

政府部門方面，早在2020年就出臺了《關于促進產才融合發(fā)展的若干措施》，聚焦24條重點產業(yè)鏈，建立“項目+人才”引進機制。今年年初又啟動了“青聚英才”人才招引行動，通過市區(qū)兩級聯(lián)動，圍繞重點產業(yè)鏈精準開展需求摸排工作。同時，瞄準青島籍學子寒假回青、實習需求旺盛的重要時間節(jié)點，圍繞駐青26所高校開展“青雁歸巢”“就選青島”等系列專項招聘活動71場次，累計發(fā)布崗位5.9萬個次，收取簡歷6.3萬余份。圍繞本市重點產業(yè)鏈崗位，輻射東北、西北、華東、華中、港澳等地，深入全國61所重點高校開展“青島招才引智名校行”活動，靶向舉辦智能制造裝備、科技服務、海洋裝備、現(xiàn)代金融等重點產業(yè)鏈專場招聘活動，1198家用人單位發(fā)布人才需求5.1萬個次，初步達成就業(yè)意向超過1萬人，形成“百校千企”服務矩陣。

青島教育部門出臺《青島市高等教育校地融合發(fā)展三年行動計劃（2023-2025年）》，圍繞青島24條重點產業(yè)鏈，通過資金補助等方式，面向在青本科高校和高職院校重點建設50個左右產教融合示范學科專業(yè)（群），推動與青島轄區(qū)內500家以上企業(yè)建立校企深度合作關系，保障在青高校每年50000名以上優(yōu)秀畢業(yè)生留青就業(yè)發(fā)展。

企業(yè)方面，則鼓勵頭部企業(yè)面向社會培養(yǎng)“急需緊缺”專業(yè)實用人才、駐青高校增設“急需緊缺”專業(yè)、重點企業(yè)與高校科研院所聯(lián)合培養(yǎng)應用型碩博研究生，對成效突出的，可給予最高300萬元獎補。目前，已促成中國石油大學（華東）、青島大學等駐青高校與海信集團、歌爾微電子等頭部企業(yè)建立24個校企人才聯(lián)合培養(yǎng)基地，真正實現(xiàn)根據產業(yè)和市場需求培育人才，不斷深化校企合作共建新模式。

正是這些不遺余力之舉，讓青島在今年公布的《中國城市人才吸引力排名：2023》百強榜單上，成功晉升兩個名次，排名第11位。

增強大學生的城市認同感

海邊、草坪、露營、飛盤……青島大學大二學生隋暖的一則關于“別樣青島·遇見你”的青游記研學朋友圈很快變成同學朋友間的熱門話題。“兩個多小時，我的朋友圈就收獲了80多個贊，不光同校的師弟妹們問我在哪，外地的朋友也紛紛留言想馬上‘飛’來青島，還問我能不能也參加這種研學活動。”隋暖說。

《2023大學生就業(yè)力調研報告》顯示，在應屆生最看重的眾多擇業(yè)因素中，“薪資福利”“穩(wěn)定性及安全感”“通勤距離/時間”“工作的城市是否適合自己”排名前四，而“與自己所學專業(yè)的相關度”位居第十。越來越多的大學生在求職時更加看中城市歸屬感。

“要讓大學生有城市歸屬感，除了真金白銀的人才政策，更需要讓他們深度融入青島這座城市，領略青島的風土人情，沉浸式體驗青島的產業(yè)發(fā)展面貌。”市公共就業(yè)和人才服務中心市場服務部部長華慧介紹，目前，青島已經開展了多期“別樣青島·遇見你”大學生研學實踐活動，包括海洋、金融等主題的青游記活動，吸引了百余名在校大學生積極參與。而在領略青島城市之美后，大學生們不僅增強了對青島的城市認同感，更是自愿成為城市“代言人”，“想讓更多朋友了解青島的美。”隋暖說。

“親愛的2023屆畢業(yè)生們你們好，又是一年畢業(yè)季，祝賀你們成功踏入人生嶄新旅程，未來可期!在此，向你們發(fā)出最誠摯的邀請，歡迎選擇青島就業(yè)創(chuàng)業(yè)，廣闊天地，大有作為!”

這幾天，一封致2023屆高校畢業(yè)生的信以其“情真意切”迅速出圈，直白的“告白”也再一次擊中不少駐青高校大學生的心坎。

利用寒暑假青島學子回家的黃金期，青島啟動“青雁歸巢”系列活動，圍繞全市24條重點產業(yè)鏈，發(fā)布重點單位的人才崗位和實習需求，為有意來青就業(yè)的青年人才提供多樣化的對接需求。“‘青’有獨鐘的島城，誠意滿懷盼雁歸，唯才是舉的青島，不負韶華不負卿。”此前青島發(fā)布的《致青島籍學子的一封信》中如是說。

在海爾路178號，青島為來青、返青、在青的人才打造了“人才會客廳”。這里作為城市人才活動“根據地”，除不定期組織企業(yè)家面對面沙龍外，還會邀請企業(yè)、高校、大學生和人社部門負責人圍坐在一起，共同探討企業(yè)的人才需求、大學生在求職中的困惑，讓大學生們更好地了解企業(yè)需求。這一系列的暖心舉動，也讓越來越多的青年人對青島有了更多的城市認同感和歸屬感。

“良禽擇木而棲”，一座有活力、有溫度的城市，也會持續(xù)吸引各類人才前來就業(yè)和安家。不斷加快產業(yè)升級、釋放人才善意的青島，也將會成為越來越多青年人才的最佳棲息地。（青島日報/觀海新聞首席記者 任曉萌）

[來源：青島日報 編輯：孫寶震]