原標(biāo)題：需求激增，金牌月嫂成了“香餑餑”

記者探訪：我市母嬰護(hù)理從業(yè)人員近2萬人 月嫂和育嬰師護(hù)理培訓(xùn)趨于年輕化

隨著二孩、三孩政策的深入實施以及新一代父母育兒理念的轉(zhuǎn)變，母嬰護(hù)理行業(yè)正迎來黃金發(fā)展期，月嫂職業(yè)也成為家政市場中的“香餑餑”。近日，記者來到平度市貝家福職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，發(fā)現(xiàn)育嬰師、月嫂培訓(xùn)班報名人數(shù)大幅增加，學(xué)員結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，月嫂行業(yè)正在走向更加年輕化、專業(yè)化的新階段。

月嫂培訓(xùn)成市場熱點

在貝家福職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，學(xué)員竇可欣正在學(xué)習(xí)月嫂課程，課程內(nèi)容涵蓋催乳、產(chǎn)后護(hù)理、推拿、月子餐制作等多個方面。她告訴記者：“培訓(xùn)過程非常專業(yè)，老師手把手指導(dǎo)我們，實操環(huán)節(jié)也非常細(xì)致。我已經(jīng)和公司達(dá)成了7月份的工作安排，待課程結(jié)束，再跟著老師實習(xí)一個月，就能正式上崗。”

“月嫂的工作內(nèi)容包括產(chǎn)婦護(hù)理、早期嬰兒照護(hù)、月子餐準(zhǔn)備等，這些都需要月嫂具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。”貝家福職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長仲維紅告訴記者，隨著中國二孩、三孩政策的實施，家庭育兒需求激增，月嫂逐漸從傳統(tǒng)的“保姆”角色轉(zhuǎn)變?yōu)榧齼骸I養(yǎng)、心理疏導(dǎo)于一體的多功能護(hù)理人員。據(jù)介紹，母嬰護(hù)理服務(wù)市場的持續(xù)升溫，使專業(yè)化培訓(xùn)成為行業(yè)新熱點。貝家福成立8年來，累計培訓(xùn)2000多名月嫂，往年每年培訓(xùn)月嫂300人左右，今年一季度就培訓(xùn)了140位學(xué)員。

金牌月嫂月薪過萬元

“月嫂的技能由專業(yè)的考核老師進(jìn)行評定，學(xué)員從初級育嬰師到金牌月嫂的成長過程都有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。”仲維紅表示，月嫂在服務(wù)過程中需要填寫詳細(xì)的日志，由產(chǎn)婦簽字確認(rèn)。月嫂結(jié)束服務(wù)時，寶媽還需填寫一張評價表交回公司，公司會根據(jù)這些評價來確定月嫂的工資水平。

55歲的金牌月嫂趙愛芝已有三年工作經(jīng)歷，她告訴記者，她通過朋友介紹到貝家福職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校接受育嬰師培訓(xùn)。從初級月嫂、中級月嫂、高級月嫂，再到如今的金牌月嫂，她的收入隨著等級提升逐漸增加，如今月薪已經(jīng)過萬元。42歲的李寧寧自2023年起從事月嫂工作，至今未曾接到過一起客戶投訴，良好的口碑讓她成為客戶爭相預(yù)約的“香餑餑”。

月嫂年齡趨向年輕化

“傳統(tǒng)上，月嫂行業(yè)的從業(yè)人員大多是50歲左右的女性，這一年齡段的月嫂因擁有豐富的育兒經(jīng)驗而被認(rèn)為是‘黃金年齡層’。但近年來年輕人紛紛加入月嫂行業(yè)，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，迅速掌握了母嬰護(hù)理技能，成為市場中的‘新寵’。”仲維紅說。年輕人對月嫂行業(yè)的熱情參與，反映了職業(yè)觀念的變化。相比之下，年輕月嫂更容易接受現(xiàn)代科學(xué)育兒理念，且具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，與年輕父母溝通更順暢，能夠更好地滿足不同家庭的需求。

2025年3月1日正式實施的《家政服務(wù) 母嬰護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》和《0~3歲嬰幼兒居家照護(hù)服務(wù)規(guī)范》，是家政行業(yè)發(fā)展的新里程碑，為廣大家庭提供了更為專業(yè)、安全的母嬰護(hù)理服務(wù)保障。

行業(yè)培訓(xùn)評價更規(guī)范

青島市家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)會副會長兼秘書長韓靜表示，我市母嬰護(hù)理從業(yè)人員逐漸呈現(xiàn)年輕化趨勢，越來越多的80后、90后甚至00后投身育嬰師與月嫂行業(yè)。年輕一代對于科學(xué)育兒理念的接受度較高，她們愿意將所學(xué)的專業(yè)知識與實際操作相結(jié)合，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。

在培訓(xùn)質(zhì)量方面，青島市家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)會嚴(yán)格遵循國家標(biāo)準(zhǔn)，制定育嬰師等十大服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，推動實施分級考核與實操評估，確保每一位學(xué)員都能掌握扎實的專業(yè)技能。青島市家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)會倡導(dǎo)“崗位配置—技能培訓(xùn)—技能評價—實訓(xùn)就業(yè)”一體化的培養(yǎng)模式，增強(qiáng)學(xué)員的上崗實戰(zhàn)能力。

目前，青島市家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)會已聯(lián)合全市兩千余家家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過“青島市家庭服務(wù)云平臺”實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的數(shù)字化管理和服務(wù)記錄的透明化，促進(jìn)行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。

“回爐”培訓(xùn)提升技能素質(zhì)

為推動家政服務(wù)消費擴(kuò)容升級，青島市建立并不斷完善“互聯(lián)網(wǎng)+家政”數(shù)字化平臺——青島市家庭服務(wù)云平臺，向市民提供母嬰護(hù)理、居家養(yǎng)老等5個大類200多種家政服務(wù)。據(jù)介紹，平臺已吸引近2000家家政服務(wù)企業(yè)入駐，涵蓋6.2萬名從業(yè)人員，共完成服務(wù)訂單30多萬單。

青島市人力資源和社會保障局家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)部副部長岳作強(qiáng)表示，2022年，青島市在全國率先實施家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人員技能素質(zhì)提升行動，為期3年，讓“回爐”培訓(xùn)真正鏈進(jìn)家政從業(yè)人員技能培訓(xùn)體系中。2023年以來，青島市積極落實家政服務(wù)業(yè)各類補(bǔ)貼政策，共計發(fā)放1824.93萬元，惠及家政服務(wù)機(jī)構(gòu)1568戶次，從業(yè)人員55759人次。 青島晚報/觀海新聞/掌上青島 記者 馬丙政 攝影報道