原標題：引進培育頂尖人才補助500萬

為貫徹落實市委市政府關于實體經(jīng)濟振興發(fā)展有關決策部署，促進我市實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，近日，市人社局正式印發(fā)《關于實施人社系統(tǒng)助力實體經(jīng)濟振興發(fā)展專項行動的通知》(以下簡稱《通知》)，從保障企業(yè)用工需求、推動企業(yè)人才隊伍建設、強化人力資源市場化服務、提升為企服務水平等4個方面，研究提出20條政策舉措，著力提高人社系統(tǒng)服務實體經(jīng)濟發(fā)展的精準度和實效性。

培訓補貼最高12000元

針對企業(yè)集中反映招工難問題，《通知》明確，將分批連貫舉辦“民營企業(yè)招聘月”“金秋有約招聘”等系列招聘活動，面向東西部勞務協(xié)作地和70個勞務合作聯(lián)盟城市開展有組織勞務輸轉(zhuǎn)，助力企業(yè)用工達產(chǎn)。搭建市、區(qū)(市)兩級用工余缺調(diào)劑平臺，將崗位任務和技能要求相近的員工、崗位進行對接匹配，幫助階段性經(jīng)營困難企業(yè)、缺工企業(yè)緩解人力資源供需難題。為緩解企業(yè)技術工人緊缺問題，《通知》明確支持企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營和技術創(chuàng)新需要，制定技術工人培養(yǎng)規(guī)劃，結合培訓成本按照每人600元至12000元標準給予培訓補貼。

針對企業(yè)受疫情影響穩(wěn)崗承壓情況，《通知》提出，對招用就業(yè)困難人員的用人單位、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，按規(guī)定給予社保補貼;對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，符合條件的，給予1000元的一次性吸納就業(yè)補貼，著力減輕用工負擔。支持企業(yè)開展青年就業(yè)見習活動，符合條件的最高按當?shù)刈畹凸べY標準的70%給予就業(yè)見習補貼。

三年500萬元人才補助

引導企業(yè)發(fā)揮用人主體作用方面，《通知》明確，企業(yè)引進培育頂尖人才，三年內(nèi)發(fā)放500萬元人才補助。對企業(yè)柔性引進的頂尖人才，連續(xù)三年每年按照企業(yè)實際給付個人勞動報酬的30%予以補貼。引進培養(yǎng)“金種子”人才，按照本科每名3000元、碩士每名5000元、博士每名1萬元標準給予培養(yǎng)經(jīng)費。支持企業(yè)建設博士后科研工作站，對新設立博士后站(基地)的單位給予20萬元至50萬元設站資助。對企業(yè)全職引進或自主培養(yǎng)的國家級、省級高層次技能領軍人才，給予20萬元—200萬元一次性補貼和獎勵。

鼓勵人力資源服務機構市場化引才方面，《通知》明確，為保障勞動用工、招才引智等作出貢獻的人力資源服務機構，給予最高30萬元獎補。對全職引進高層次人才的中介機構和個人，給予最高100萬元獎勵。對企業(yè)委托獵頭機構引進產(chǎn)業(yè)高端人才的，每引進1個人才給予企業(yè)最高50萬元獵聘補貼。人力資源服務機構開展供需對接等活動，每年評選影響力大、效果明顯的活動，按每個項目最高不超過50萬元給予獎勵。

建立職稱評審“綠色通道”

強化專員服務制度。《通知》明確，建立健全區(qū)(市)、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構企業(yè)用工服務專員制度，動態(tài)掌握企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平等情況，建立重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)用工需求清單，提升用工保障服務的精準性。

強化職稱評審服務。 《通知》明確，建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應級別職稱。進一步下放職稱評審權限，支持專業(yè)技術人才密集、技術實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建中初級職稱評審委員會。

強化企業(yè)用工指導。推廣電子勞動合同電子集體合同，引導企業(yè)通過協(xié)商方式完善企業(yè)內(nèi)部工資分配和民主管理，提高矛盾糾紛預防化解能力。

知企想、應企聲、解企難，下一步，市人社系統(tǒng)將深入企業(yè)走訪調(diào)研，摸清企業(yè)在就業(yè)、人才、社保、勞動關系等方面存在的困境難題，持續(xù)推動各項惠企政策和服務直達市場主體，全面提升助力實體經(jīng)濟振興發(fā)展的工作水平。

(觀海新聞/青島早報記者 楊健)