3月25日上午，市南區人社局舉辦室外招聘會，吸引了不少求職者前來。據悉，目前就業對接渠道呈現多元化，“互聯網+就業”成為新趨勢。在傳統的現場招聘會基礎上，市南區探索“兩端”線上招聘模式。此外，還通過微信點對點對接，成功對接15個崗位。數據統計，在崗位需求方面，需求量最多的是銷售崗位。

在當天的招聘會上，記者注意到，招聘崗位大多以銷售為主。為了增加崗位的吸引力，一家電影院的招聘還將員工福利亮出來：免費看電影。“現在招人不太好招，主要是行業競爭激烈，尤其是銷售崗位。”一家理財公司告的招聘人員告訴記者。

據市南區人社局相關負責人表示，在市南區“春風行動”期間，市南區人才網共發布就業崗位5000余個，同比提升8%，對接成功2400余人，同比提升10%。特別是在通過微信公眾號招聘時，市南區還探索了微信點對點招聘模式。

“如八大關街道人社服務中心通過微信公眾號發布發布崗位信息，固定一個時間進行在線對接，進行點對點的崗位配置。”這位負責人說，求職者只需要回復“崗位編號+微信號”，工作人員就會為求職者發送崗位具體信息和聯系方式至手機短信，方便有就業需求的失業人員與企業進行溝通聯系，有效提升了崗位對接成功率。

據統計，八大關街道人社中心開展的基層微信點對點在線崗位對接活動，共發布來自中銀國際證券、華聯商廈、三利集團等40家企業的340余個崗位信息，主要涵蓋銷售、行政、管理等方面。其中數據錄入、客服管家、行政后勤、檔案館館長等熱門職位得到了求職者關注。活動共有超過66名居民參與，成功對接崗位15個。

據統計，就業崗位以銷售為主，求職者和企業訴求都在向全面化轉變。統計顯示，參加招聘會的企業以服務性行業為主，這與市南區樓宇經濟占比較大的情況基本相符。在崗位需求方面，需求量最多的五類崗位分別為：銷售崗位2242個，占所有需求崗位的26%;行政辦公崗位1354個，占比15%;餐飲住宿服務崗位829個，占比10%;物業服務崗位532人，占比6%;計算機技術崗位387人，占比4%。求職人員在擇業過程中對薪資待遇要求不高，更注重企業為職工提供的工作環境、崗位是否穩定等方面。

此外，企業提供的就業崗位要求不再局限于所學專業，要求綜合素質更加全面。統計顯示，30%以上的崗位對求職者的個人能力素質要求比較全面，既要能處理文案材料這些專業性的工作，又要能夠靈活協調上下級和對外關系，要求綜合素質越來越全面。

(半島記者 郝園園)